HR職業(yè)病匯總，看看你中招了嗎？

小微導(dǎo)讀

每個(gè)行業(yè)都有行業(yè)病，

做HR久了也會(huì)有，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，癥狀日益明顯了……

做HR 1-2年的癥狀

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。

某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部。”

俺找俺三表姑，她在嗎？

做HR 2-5年的癥狀

坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。

一有員工請假，就覺得是去面試了。

一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了。

在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的？

一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假。

具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯(cuò)嗎？

做HR 5-8年的癥狀

同一崗位若做五年以上，

做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；

做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；

做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；

做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐；

做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。

為了健康，還是輪輪崗吧！

做HR 10年以上的癥狀

一對夫妻吵架。

老婆說：

“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？

是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯(cuò)了我？

是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我？

是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意？

還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？

還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心？

你說你還做什么人力資源管理啊？”

老公囁嚅著辯解道：

“至少...，至少...，我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注！”

來源：中國人力資源管理網(wǎng)

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