MBTI性格分析工具由凱瑟琳?邁爾斯和伊莎貝爾?邁爾斯?布里格斯母女根據(jù)卡爾?榮格的心理類型理論開發(fā)。榮格理論指出，人們可以分為兩種基本類型，外向和內(nèi)向型。這種分類并不是根據(jù)人們的社交性來劃分的，而是取決于人們支配自己能量的方式。外向型的人更關(guān)注外部環(huán)境，而內(nèi)向型的人通常通過自己的想法和經(jīng)驗來獲得能量。隨后，榮格完善了這一理論，新增了兩對相對的心理功能。邁爾斯和布里格斯她們的模型中將其稱為“感應(yīng)---直覺”和思維“---情感”，并新增了第三對功能，判斷---知覺。她們認為，第三隊功能更好反應(yīng)了榮格在最初著作中設(shè)想。下圖列舉了MBTI性格分析工具的四對功能。這些功能對反映了人們在思考和行動中的傾向。根據(jù)這一理論，每個人都可以表現(xiàn)出這八種功能，但是，人們都有著自己的習(xí)慣和傾向。

工作原理

MBTI性格分析工具通常由兩名經(jīng)過培訓(xùn)并擁有資格認證的從業(yè)人員執(zhí)行。第一步是完成一份包含88個問題的問卷（美國版有93個），選出最符合自己情況的答案。第二步是一對一深入交談，根據(jù)結(jié)果，幫助人們確定最全面第反應(yīng)人們狀態(tài)的傾向組合。交談中還將涵蓋工具中的細微之處，如（領(lǐng)導(dǎo)）功能和輔助（平衡）功能。最終結(jié)果是最符合被試者性格類型的四個單詞的縮寫，如ENFJ。

使用MBTI性格分析工具時應(yīng)注意，這一工具并沒有定義人們的性格特質(zhì)，而是測試人們的傾向。凱瑟琳?邁爾斯和伊莎貝爾?邁爾斯?布里格斯的目的在于使人們重視他人的性格特點，從而更加樂觀地面對生活和工作。這些指標(biāo)最好可以自由選擇并保持機密，使人們能夠自由決定是否或如何公開自己的傾向。在團隊工作中，也有實際的方法來實現(xiàn)這一目的，人們會發(fā)現(xiàn)了解彼此的性格特質(zhì)將帶來頗多益處。這樣一個精心設(shè)計的過程可以有效地幫助團隊了解他人行動的動機。

另外，與16PF和Saville Wave等性格特質(zhì)測試不同，MBTI性格分析工具并不能顯示各類型所占的比重，而是顯示了人們性格中的傾向程度。另外，它也無法衡量人們的的能力及人們是否適合某類工作。這一點非常重要，因為這一工具并不適合用來招聘員工或進行晉升評估。

盡管使用這一工具有眾多注意事項，但許多教練和培訓(xùn)者都表示，他可以幫助人們更好地理解自己及同事的想法、感受和行為。

為了保證人們在回答MBTI性格分析問卷時可以在選項間進行選擇，研究者們付出了大量的勞動。定時更新研究，保證實驗的一致性（信度）和準確性（效度）。

但是，對于這一工具也存在不少批評。有人認為，他們的模型都缺乏科學(xué)的實驗依據(jù)來證明這些功能的存在或其相互關(guān)系。博伊爾指出， 這一工具的信度和效度存在很大的漏洞，并不適合用于組織和職業(yè)用途。皮滕杰認為，雖然這一工具應(yīng)用廣泛，但是人們?nèi)匀恍鑼ζ浣Y(jié)果保持高度謹慎的態(tài)度。

盡管存在反對的聲音，MBTI性格分析工具的實用性仍得到了廣泛的肯定，并且成為眾多專業(yè)人士首先的心理測試工具。    

請團隊完成MBTI性格分析問卷，然后共同探討彼此工作方式的差異和相似之處。